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【話題】若手社員「会社でスマホの充電してたら上司から「電気泥棒」と言われ頭にきた。電気代はタカが知れてるじゃないか」

普通の携帯電話からの切り替えが急速に進んでいるスマートフォン。さまざまな機能がついていて便利だが、電池のモチが非常に悪く、ひっきりなしに充電しないと電源が切れてしまう。
充電ができるカフェなども街中にできているが、ある会社の若手社員は、私物のスマホを会社で充電していたら、上司から叱られてしまったと不満顔だ。
――広告代理店で3年目の営業マンです。最近、上司の営業課長からこんなことを言われて頭にきています。
「おまえ、スマートフォンの充電を会社でやってるのか? そんなのは家でやってこいよ。会社のコンセントから無断で充電するのは、電気泥棒と同じだぞ」
確かに
スマホは僕の私物ですが、親しいお客さんからは電話がかかってくる
こともあります。そのときに電池が切れていては、連絡が取れません。
うっかり充電を忘れて会社に来ると、早々に電源が落ちてしまいますし、普通に1日待ち受けにしているだけでも、電池がかなり減ってしまいます。
だいたいスマホの充電なんて、電気代はタカが知れてるじゃないですか。そんなみみっちいことを言うんだったら、他に経費削減できるところはあると思います。
現に、事務の女性のデスクには、USBから電源を取るタイプの電気製品がゴロゴロしています。夏には扇風機、冬には加湿器や電気カイロのようなものも使っています。そっちの方が電気代がかかると思うのですが。
別の部署の同期にグチったところ、
「課長もセコいこと言ってんなあ」「仕事でも使ってるんだしイイんじゃない?」
という反応が大半。
でも
「それは課長の言うことが合ってるよ」
という人も数人いました。実際のところ、どれが正しいんでしょう――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/03/09124937.html

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NY、LONの格付け会社「韓国への輸出規制?また安倍は自国に経済制裁してるのか…」

格付け会社フィッチが日本の韓国に対する半導体・ディスプレー素材輸出規制で日本企業にも損失が生じる可能性が高いと分析した。
フィッチは15日、「日本の輸出規制強化決定はサムスン電子、LGエレクトロニクス、SKハイニックスなどに打撃を与える可能性がある」としながらも「該当素材を供給する日本企業、メモリーチップとディスプレーを購入する日本企業も損失を受ける可能性が高く、輸出規制は長期化しないだろう」と予想した。
(省略)
全文
https://japanese.joins.com/article/594/255594.html?servcode=A00§code=A10
転載元スレッド:
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1563256945/

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【話題】妊娠した新人女性社員に上司激怒「避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな!」

少子化に歯止めがかからない日本の人口は、2050年には9200万人程度になるという推計があるそうだ。生産年齢人口(15〜64歳)の減少は国内需要を縮小させ、雇用・労働環境の悪化にもつながるという見方もある。
ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。
マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ!」
――――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。
A子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。
予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。
その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。
これを聞いたマネジャーは、「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな! 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」と私を怒鳴りつけてきました。
確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html

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【社会】育休明けの降格は違法…コナミの女性元社員が勝訴

育児休業取得後に不当に降格、減給されたとして、ゲームソフト会社コナミデジタルエンタテインメント(東京)の元社員関口陽子さん(39)が同社に差額賃金などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は27日、違法と判断して95万円の支払いを命じた。
設楽隆一裁判長は
「労働者の同意を得ることなく、使用者が一方的に報酬を引き下げたり降格したりすることは許されない」
と述べ、人事権の乱用と認定した。判決によると、関口さんは2008年7月から産休と育休を取得。翌年4月に職場復帰したが、2段階降格され、役割報酬と成果報酬を合わせ年俸が120万円減った。3月の一審東京地裁判決は、成果報酬の査定のみを無効として35万円の支払いを命じていた。
関口さんは判決後
「女性が子供を持ちながら働くことが当たり前の社会になればいいなと思う」
と話した。コナミデジタルエンタテインメントは
「判決文を見ていないのでコメントは控える」
としている。
*+*+ Sponichi Annex +*+*
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/12/27/kiji/K20111227002325810.html

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【芸能】エド・はるみ、TVから干された理由を初めて告白。島田紳助氏を怒らせたからではなく、当時のマネージャーが原因で信用を失った。

デヴューして6年。これまで色々な記事で、事実とは異なることも書かれて来ました。誤解されるのも仕事のうちと、やりきれない気持も呑み込んで来ました。でも。もう十分。
真実を自分の口から言うことにします。私が、TVに出られなくなったこと、これは公に初めて言うことです。
2008年、24hマラソンを走らせて頂き、ようやく顔と名前を覚えていただき、これから頑張らなければいけない大切な時期、2008年の10月から2009年の5月までの7カ月間、新入社員の吉田○樹氏(仮名)という男性マネージャーが担当になりました。
彼は、マネージャーであるにもかかわらず、]⇒蹐つかない、携帯もメールも出ない。◆屮┘匹魯好吋献紂璽襪一杯」と、仕事のオファーも簡単に断ってしまう。
7歐佑量燭任△襯▲鵐院璽藩兒罎癲▲好織奪佞凌佑ら預かっているにもかかわらず紛失し、それすら伝えない。だから、アンケートなどあると知らずに私は打ち合わせに行く。すると、「エドは天狗になってアンケートも書いて来ない」と、スタッフだけでなく、先輩芸人の間でも、広く噂になっていた。
2008年の流行語大賞授賞式の時、吉田氏から「20時に受賞会場に入って」と言われ、その通りに入ったら、式は17時から始まっていて、翌朝の新聞に「(大賞をもらったら)翌年は消えるというジンクスがあるから、わざと遅刻した」とまで書かれた。
イ△TVのロケがあることを、4時間前まで、吉田氏から知らされていず、番組のスタッフの方と飛行機の隣に乗り合わせた時、「この仕事、2か月前から吉田さんにオファーしていたんですが、まったく返答をいただけず、再度、出演出来るかどうかのお電話をまた1ヶ月後にしたところ、吉田氏から、『エドからまだ返事が来ない』と言われたと告白された。私は、4時間前にやることを知ったのに。
Ε譽奪疋ーペットの収録も、本番収録が始まってですら、吉田氏から知らされていなかった。他の番組も、2日前に、たまたま廊下ですれ違ったスタッフの方に「あさって、収録よろしく」と言われたことで知り、もし、すれ違っていなければ、その番組もトバしていた。・・・・と、挙げても挙げても、キリがありません。
今までずっと誰にも言わず、自分の胸に抱え込み、今日まで来ました。そして、あっと言う間にTVから声が掛からなくなり、2年近くが過ぎています。そして吉田氏はというと、今は地方で耳にピアスをあけ、太って楽しくやっているようです。もう、彼のことを言っても仕方ありません。自分の力ではどうしようもなかった巡り合わせや運の悪さを、今さら嘆いても仕方がありません。また、一から努力して、這い上がって行くしかありません。
エド

http://haruhappyharuru.laff.jp/blog/2011/12/post-b4bf.html

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